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AccueilBlogCumul emploi hôpital et libéral Cumul emploiFonction publiqueAide-soignante Cumuler hôpital et missions indépendantes : Le guide légal pour arrondir ses fins de mois sans risque Cumul emploi hôpital et libéral aide soignante — vous gagnez 1 700 € net après 10 ans de carrière et vous cherchez un moyen légal d'arrondir vos fins de mois. Bonne nouvelle : c'est possible. Mais les règles sont strictes, surtout en fonction publique hospitalière. Voici le guide complet pour travailler à son compte aide soignante sans risque en 2026. 8 mars 202616 min de lectureÉquipe Galenus 📋 Sommaire 1. Le cadre légal du cumul d'emploi en fonction publique hospitalière2. Temps complet vs temps partiel : ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) faire3. Les statuts pour travailler à son compte aide soignante4. Comparatif des revenus : cumul vs intérim vs libéral pur5. Les démarches pas à pas pour cumuler légalement6. Les risques du cumul non déclaré (et comment les éviter)7. L'intérim médical : l'alternative sans paperasse8. Comment demander un temps partiel à l'hôpital9. FAQ — Questions fréquentes 1. Le cadre légal du cumul d'emploi en fonction publique hospitalière Le cumul emploi aide soignante est régi par des textes précis. En tant que fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique hospitalière, vous êtes soumise au principe d'exclusivité professionnelle (article 25 septies de la loi n°83-634). Les textes de référence • Loi n°83-634 du 13 juillet 1983, article 25 septies : principe d'exclusivité• Décret n°2020-69 du 30 janvier 2020 : modalités du cumul d'activités• Circulaire FP/2157 : précisions sur les activités accessoires autorisées• Code du travail L.8261-1 : plafond des 48h hebdomadaires (si contrat privé en parallèle) Concrètement, le principe est simple : un fonctionnaire doit consacrer l'intégralité de son activité professionnelle à son emploi public. Mais il existe des dérogations importantes que nous allons détailler. ⚠️ Attention : contractuels vs titulairesLes règles diffèrent selon votre statut. Un agent contractuel en CDD de moins d'un an, ou à temps incomplet (≤70 %), n'est pas soumis aux mêmes restrictions qu'un titulaire à temps complet. Vérifiez toujours votre situation exacte avant d'entreprendre toute démarche. 2. Temps complet vs temps partiel : ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) faire La distinction aide soignante fonction publique temps partiel vs temps complet est fondamentale pour le cumul. Voici le résumé complet : SituationCumul autorisé ?ConditionsTemps complet (100 %)Très limitéUniquement activités accessoires listées par décret, sur autorisationTemps partiel ≤ 70 %Oui ✓Création d'entreprise ou activité libérale avec simple déclarationTemps partiel 80 %LimitéActivités accessoires autorisées uniquement, autorisation requiseContractuel temps incompletOui ✓Libre de cumuler, dans le respect des 48h/semaine maxDisponibilité pour convenance perso.Oui ✓Aucune restriction d'activité pendant la disponibilité La stratégie la plus utilisée par les aides-soignantes qui souhaitent un cumul emploi hôpital et libéral aide soignante : demander un passage à 70 % ou moins. Cela ouvre la porte à la création d'une micro-entreprise ou à des missions en intérim. 3. Les statuts pour travailler à son compte aide soignante Si vous souhaitez travailler à son compte aide soignante, plusieurs statuts s'offrent à vous. Chacun a ses avantages et ses contraintes : Micro-entreprise (auto-entrepreneur) Le statut le plus simple pour démarrer. Idéal pour tester une activité complémentaire avec un minimum de paperasse. • Plafond CA : 77 700 €/an (prestations de services)• Charges sociales : 21,1 % du CA (URSSAF)• Avantages : création en 15 min en ligne, comptabilité simplifiée• Limites : pas de déduction de charges, plafond de CA Portage salarial Un intermédiaire entre le salariat et l'indépendance. La société de portage gère l'administratif et vous verse un salaire. • Commission : 5 à 10 % du CA facturé• Avantages : protection sociale complète, pas de création d'entreprise• Limites : commission sur le CA, moins rentable à long terme Intérim médical via Galenus La solution zéro paperasse. Vous êtes salariée de Galenus, qui gère tout l'administratif. Vous choisissez vos missions. • Commission : aucune sur votre salaire• Avantages : protection sociale, primes IFM +10 %, congés payés +10 %• Limites : missions proposées selon disponibilité géographique 4. Comparatif des revenus : cumul vs intérim vs libéral pur Voici une simulation concrète pour une aide-soignante avec 8 ans d'expérience en 2026, comparant les différentes stratégies de cumul emploi aide soignante : ScénarioRevenu mensuel netHeures/semaineComplexité admin.Hôpital 100 % seul1 750 €35hAucuneHôpital 70 % + micro-entreprise2 100 – 2 400 €35-40hMoyenneHôpital 70 % + intérim Galenus2 200 – 2 600 €35-40hFaible ✓Intérim Galenus 100 %2 400 – 2 900 €35hAucune ✓Libéral pur (indépendante)2 000 – 3 000 €VariableÉlevée 💡 Le meilleur rapport revenus/simplicité : le combo hôpital 70 % + intérim Galenus offre le meilleur compromis. Vous gardez la sécurité de l'emploi public (retraite, ancienneté) tout en augmentant vos revenus de 30 à 50 %, sans aucune charge administrative. 5. Les démarches pas à pas pour cumuler légalement Voici la marche à suivre pour un cumul emploi hôpital et libéral aide soignante en toute légalité : 1Vérifiez votre statut exactTitulaire, stagiaire, contractuel CDI/CDD ? Temps complet ou partiel ? Consultez votre dernier arrêté de nomination ou votre contrat. 2Si temps complet : demandez le passage à 70 % ou moinsCourrier recommandé à la DRH, au moins 2 mois avant la date souhaitée. Précisez la quotité et la durée souhaitées. 3Déclarez votre activité complémentaireRemplissez le formulaire de déclaration de cumul d'activité et remettez-le à votre hiérarchie. En temps partiel ≤70 %, c'est une simple déclaration (pas une autorisation). 4Créez votre structure (si activité indépendante)Micro-entreprise sur autoentrepreneur.urssaf.fr (15 minutes) ou inscription en intérim via Galenus (5 minutes). 5Respectez le plafond horaireNe dépassez jamais 48h de travail hebdomadaire (toutes activités confondues). Tenez un décompte précis de vos heures. 6. Les risques du cumul non déclaré (et comment les éviter) Beaucoup d'aides-soignantes cumulent « au noir » sans le savoir. Les conséquences peuvent être sévères : RisqueSanction possibleProbabilitéCumul non déclaré à l'employeurAvertissement à exclusion temporaireÉlevée (croisement DSN)Dépassement des 48h/semaineAmende + mise en demeureMoyenneNon-déclaration URSSAF (micro)Redressement + pénalités (25 %)Élevée (contrôles renforcés)Travail dissimuléJusqu'à 45 000 € d'amende + pénalFaible mais gravissime ✅ La solution zéro risque : l'intérim déclaréAvec l'intérim via Galenus, tout est déclaré automatiquement. Vous recevez un bulletin de paie, les cotisations sont versées, et votre employeur principal peut être informé en toute transparence. Aucun risque de sanction. 7. L'intérim médical : l'alternative sans paperasse Pour beaucoup d'aides-soignantes, l'intérim médical est la meilleure alternative au cumul emploi aide soignante classique. Voici pourquoi : ❌ Cumul classique Démarches administratives complexes Déclaration URSSAF trimestrielle Comptabilité à tenir Risque de requalification Pas de protection sociale complémentaire ✅ Intérim Galenus Inscription en 5 minutes Aucune paperasse : tout est géré Bulletin de paie automatique Protection sociale complète Prime IFM +10 % + congés payés +10 %Que vous souhaitiez compléter un temps partiel ou tester une transition vers le 100 % intérim, Galenus s'adapte à votre rythme. Vous choisissez vos missions, vos horaires et vos établissements. 8. Comment demander un temps partiel à l'hôpital Le passage en aide soignante fonction publique temps partiel est la clé pour débloquer le cumul légal. Voici les quotités disponibles et leur impact : QuotitéSalaire (base 1 750 € net)Jours libérés/sem.Cumul libéral ?50 5 €2,5 joursOui ✓60 %1 050 €2 joursOui ✓70 %1 225 €1,5 jourOui ✓80 %1 500 € (85,7 % du traitement)1 jourLimité (accessoire uniquement) 💡 Le sweet spot : le temps partiel à 70 % est le plus populaire. Vous conservez 1 225 € nets garantis, libérez 1,5 jour par semaine pour des missions intérim, et pouvez atteindre un total de 2 200 à 2 600 €/mois — soit 30 à 50 % de plus qu'un temps complet. 9. FAQ — Questions fréquentes sur le cumul emploi aide-soignante Une aide-soignante peut-elle cumuler un emploi à l'hôpital et des missions en libéral ? Quels sont les risques si je cumule sans autorisation ? L'intérim est-il une meilleure alternative au cumul d'emploi ? Comment passer en temps partiel à l'hôpital pour pouvoir cumuler ? Gagnez plus sans la paperasse du cumulAvec Galenus, choisissez vos missions en intérim médical et augmentez vos revenus jusqu'à 50 % — sans créer d'entreprise, sans déclaration URSSAF, sans risque. Inscription en 5 minutes.Découvrir les missions disponibles 📚 Articles liés Comment vraiment gagner plus en tant qu'aide-soignante en 2026 ?Lire Reconversion aide-soignante : quitter l'hôpital sans quitter le soinLire Retour au blog

Auteur/autrice : Galenus ASSO

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